在6月9日召开的ebet易博集团主题教育向导小组办公室第3次（扩大）聚会暨主题教育事情推进会上 ，集团所属东方电机、东方汽轮机、东方国际、东方宏华4家企业作了事情履历交流。在此 ，小编摘编了四家单位部分交流内容 ，互学互鉴。
东方电机
东方电机以强化理论学习指导生长实践 ，以视察研究推动解决生长难题 ，以“创先争优”“劳动竞赛”“千人岗位大练兵”等普遍发动党员立项攻关、职工爱岗贡献、手艺交锋提升 ，推动各项目的使命完成。主题教育时代 ，东方电机周全落实集团公司领先战略 ，完成“十四五”战略妄想中期评估和调解 ，进一步强化了战略引领；锚定手艺领先 ，依托国家重大项目 ，按期完成巨型攻击式、变速抽水蓄能等手艺攻枢纽点使命 ，海内单机容量最大攻击式水电机组为金窝水电站装上“中国心” ，已于6月7日正式投运发电；钻营工业领先 ，市场开拓效果显著提升 ，上半年市场订货新中标、新生效订单预计双双凌驾百亿；提升履约能力 ，北海、延安、华电青岛等热电重点项目和李家峡、葛洲坝刷新等水电重点项目均实现按期产出。企业在实现一季度“开门红”基础上 ，二季度各项指标涨幅显着 ，1-5月实现营业收入同比均增添20%左右。在“办实事、解民忧”方面 ，东方电机牢靠已经建设的“我为群众办实事”“十百千”事情机制 ，党委层面立项办实事13件 ，“同·创”共享单车、空气净化机等项目已经完成；下层党组织立项办妥事131件 ，已完成51件。
东方汽轮机
东方汽轮机牢牢围绕高质量生长这个主要使命 ，聚焦集团公司领先战略 ，着力做到“十个下功夫” ，发“三”力。在强化党建引领、科技立异、绿色生长、数字转型、深化刷新、质量立企、提质增效、治理兴企、人才强企、职工知足十个方面下“十”功建新功。以“双融双创”强化活力 ，全力推进13个公司级重点项目和82个下层项目创先争优 ，引发全体党员干部职工做事创业热情；以“运动引领”引发潜力 ，开展“降本案例”征文运动 ，以主题教育开展为契机深挖生长潜力；以“办妥实事”凝聚协力 ，将生产谋划与职工需求细密团结 ，新建光伏+充电一体式生态停车场 ，打造综合能源树模区 ，让职工知足 ，让职工“协力”立功。
主题教育开展以来 ，东方汽轮机全体干部职工做事创业热情高涨 ，一季度主要经济指标均逾额完成“开门红”目的 ，预计可周全逾额完成“双过半”使命。三个国家级立异平台建成运行 ，乐成入选新一轮“科改树模企业”名单 ，绿色低碳高效焊接、隔板、总装三个数字化车间和智慧园区加速建设 ，预计今年7月将建成行业首个全毗连数字化工厂。
东方国际
东方国际充分运用深入一线宣讲领学、深入一线视察研究、深入一线解决问题、深入一线办妥实事 ，“四个一线”事情法开展调研 ，将主题教育视察研究做实做细。现场解困 ，高效推进“一带一起”项目。班子成员先后赴泰国、越南、坦桑尼亚、阿塞拜疆等国家 ，围绕项目建设进度、清静生产、本钱管控、清廉危害防控等问题开展调研 ，现场解决项目条约履约卡点堵点问题。在阿塞拜疆乐成协调大使馆、参建单位等 ，为光伏项目顺遂推行创立了优异条件。健全机制 ，体贴眷注境外员工。党委制订宣布了《公司向导职员深入一线视察研究的划定》 ，健全到境外项目现场调研及慰问员工“全笼罩”的长效机制。针对恒久驻外员工回国休假难的问题 ，宣布《关于进一步增强外洋员工体贴眷注的通知》 ，为驻外员工正常休假/探亲创立条件。
东方宏华
东方宏华牢牢围绕主题教育总要求 ，团结集团公司《作风强化专项行动计划》 ，对标“六个问题” ，在以学正风中 ，一连增强主题教育实效。针对“政治理论学习热情高不高”的问题 ，坚持政治导向 ，夯实学习基本 ，坚持向导班子领学、党员干部深学、全体职工实学相团结 ，学出政治理论的新民俗。针对“效劳阵势的责恣意识强不强”的问题 ，注重融合在前 ，系统谋划东方宏华“十四五”妄想和重返行业一流战略目的 ，开展“东汽精神”和“同·创”文化融入专项行动 ，以“融理念、融品牌、融工业、融行为、融形象”强化向导干部效劳阵势意识 ，提升效劳阵势能力。针对“谋划推进的步伐步伐实不实”的问题 ，坚持问题导向 ，找准制约企业生长的泉源症结 ，扎实开展“学制度、讲合规、理数据、优流程”系列运动 ，学出问题导向的新时势。针对“贯彻落地的详细行动快烦懑”的问题 ，坚持效果导向 ，以“更细一些、更快一些、更严一些、更实一些”的事情作风将巡视巡察整改使命准确到周 ，细化到日 ，学出详细行动的新形象。针对“攻坚克难的精神劲头足缺乏”的问题 ，通过贯彻新头脑启示新思绪 ，通过容错纠错机制激励敢继续者为 ，通详尽化绩效目的责任书强化全员审核导向 ，通过制度建设一连纠治“四风” ，坚决破除“特殊化”头脑。针对“清廉自律的头脑堤坝牢不牢”的问题 ，坚持警示教育与严肃整治相团结 ，开展一体推进“三不腐” ，一道构建“三重防地” ，一力担责“三种责任”。
